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测试评估

什么是心理测评?通过人才素质测评能够了解自己适合从事什么职业吗?

随着经济发展,国外使用职业测评技术会成为一种趋势,在美国这样测评技术比较成熟的国家,有一半左右的职位是要对应聘者进行测评才能决定是否录用的,同时,测评的结果也会影响个人在企业的发展。

国内现在越来越多地使用,由国外引进的心理测评、职业素质测评、人才测评技术,尤其在公务员选拔、大学生职业生涯规划中使用得最多。

 

心理测试(Psychological Test)是一种比较先进的测试方法,它是指通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。

慧鼎教育的职业测评

我们的职业心理测评主要采用在国外具有实际业绩、并在知名企业使用过的测评项目。

主要集中在职业化人才方面,通过实现自我认知、理解他人,调整健康的职业心态,建立良好人际关系,获取职业生涯的更大发展。

主要的测评项目,包含不限于:

• PDP天赋特质测试

• PDP性格测试

• 学习风格指标

• 冲突管理类型

• 迈尔碧瑞斯个性类型指标MBTI

• 职业适宜性类型

• 人际风格指标

等等

测评方式

心理测评不是考试,没有错误的答案。只要它真实地体现了你,所有的答案都是正确的。

做测试时没有时间限制。建议你快速浏览所有的问题,并迅速回答。如果有的问题很难做选择,就凭你的第一直觉去做,选择最接近自己想法的答案。

谨记!做测试时不要同别人商量,做出你自己的选择。

测评流程

欢迎您参加我们的职业心理测评,基本步骤为:

❶ 浏览网站/或面对面咨询⇒ ❷ 了解心理测评内容 ⇒ ❸ 选择心理测评 ⇒ ❹ 进行测评 ⇒ ❺ 提交测评报告 ⇒ ❻ 专家点评及指导

很高兴能够帮助您!

尝试测评

为更多地了解职业测评,欢迎尝试填写“PDP天赋特质诊断表”,以便更加深入地了解自己,发挥自己的能力。

进入测试

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